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企业职工因病或非因工死亡待遇新规出台

【导语】:丧葬补助金调整为上年度企业离退休人员人均基本养老金3个月的标准发给,一次性抚恤金按照本人参保缴费年限确定,缴费每满1年发给1个月本人实际缴费年限最后24个月月平均缴费工资的抚恤金,最多不超过20个月。

  原标题:参保在职人员丧葬抚恤待遇将由社保基金统一支付

  1月22日,记者从市社保局获悉,我市将依据省有关规定调整完善企业职工参加基本养老保险人员因病或非因工死亡后有关丧葬抚恤待遇。

  近日,省人力资源社会保障厅、财政厅联合下发了《关于调整企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬抚恤待遇等问题的通知》,该《通知》规定,自2011年7月1日(即《社会保险法》实施之日)起,将尚未办理退休手续的参保人员的丧葬补助金和一次性抚恤金纳入基本养老保险统筹基金支付。而在此前的原规定中,对于尚未办理退休手续的在职参保人员的相关丧葬抚恤待遇是由原所在单位支付,只有办理过退休手续的参保人员的丧葬抚恤待遇是由社保基金支付的。因此,该新规将极大地减轻依法参加基本养老保险用人单位的负担,也将更加有效地维护参保职工的正当权益。同时,对参保单位职工2011年7月1日至2013年12月31日期间因病或非因工死亡,已经由用人单位按照该原规定支付过相关丧葬抚恤待遇的,由社会保险经办机构结算给用人单位。该《通知》还明确,对于未依法参加企业职工基本养老保险的人员因病或非因工死亡的,仍由原所在单位参照该新规的待遇标准予以支付。

  《通知》规定,自2014年1月1日起,参保单位职工因病或非因工死亡,丧葬补助金调整为按照其参保地所在省辖市或省直管县上年度企业离退休人员人均基本养老金3个月的标准发给;一次性抚恤金按照本人参保缴费年限确定,缴费每满1年发给1个月本人实际缴费年限最后24个月月平均缴费工资的抚恤金,最多不超过20个月。

  关于灵活就业参保人员,该《通知》规定,自2011年7月1日起,灵活就业等以个人身份参保的人员退休前因病或非因工死亡,由基本养老保险统筹基金支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金按照其待遇领取地所在省辖市或省直管县上年度企业离退休人员人均基本养老金3个月的标准发给;一次性抚恤金按照本人参保缴费年限确定,缴费每满1年发给1个月本人实际缴费年限最后24个月月平均缴费工资的抚恤金,最多不超过20个月。

  该《通知》对参保退职人员因病或非因工死亡的待遇也作出了新规定。参保退职人员2011年7月1日(含)之后因病或非因工死亡,在按照原有旧规定发放丧葬补助金的同时,再按新规增发一次性抚恤金,按本人生前最后一个月基本养老金(退职生活费)20个月的标准发给,也由基本养老保险统筹基金统一支付。

  据悉,目前市社保局正在抓紧对待遇的计发程序进行调整,在此也提醒广大用人单位、职工以及广大个体工商户和灵活就业人员,依法参保、按时缴费,才能更好地保障自身应享有的养老保险权益。

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