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尊重劳动 莫要侵占员工休息时间

【导语】:社会上有一些企业经常利用员工的工余时间做一些与工作有关的事情,这样的行为严重影响了员工的休息,侵占了企业职员工的权益。

  笔者的朋友在一家银行做柜员,她讲述了自己的苦闷:元旦过后,单位要创一季度开门红,规定员工周末不能休息,也就是说,每周两天的轮休取消了。连续3个月没有休息日,这样的事,让人听一听都觉得不可思议。

  其实,在社会上,一些企业随意侵占员工休息时间的现象并不少见。有的单位经常利用周末的休息时间进行业务培训,有的单位利用节假日组织员工进社区做宣传,有的单位利用晚上时间开会,员工往往很晚才能回家,第二天一大早,又得急急忙忙去上班。有人会说,这属于加班,单位会给加班费的。而实际上,随意侵占员工休息时间的单位,往往不会给员工发加班费。面对这种情况,多数企业的员工也只是敢怒不敢言。

  之所以出现这种情况,原因是多方面的,既有企业管理者法律意识淡薄的因素,又有员工依法维权意识不强的因素,也有相关职能部门监督管理缺失的因素。另外,还有其他社会因素在里面,多数人认为找份工作不容易,咬着牙干吧!一些企业的老板、管理者就是摸准了员工的这种心态,所以就随意占用员工的休息时间,一句话:“受不了,你可以走人。”

  殊不知,经常占用员工的休息时间,未必就能带来预想的工作效果,员工长时间没有休息日,精神上得不到调节,工作压力得不到释放,拖着疲惫的身心干工作,看似忙忙碌碌,实则不会有什么理想的工作业绩。就像银行一线员工一样,工作劳动强度大、风险高,每天上班早出晚归,工作期间基本上是满负荷,稍一走神就容易出差错,出了差错还得个人赔钱。这样紧张的工作状态,如果得不到适当休息,必然导致精神疲惫,影响工作。同时,一个人如果没有了休息时间,就照顾不了老人、孩子,料理不了家务,直接影响家庭和谐。久而久之,员工就没有了幸福感,没有了幸福感,干工作也就不会有责任感。从这个角度讲,一个企业经常侵占员工的休息时间,并非明智之举。

  尊重员工、尊重劳动,这是现代企业必须坚持的一项基本原则。不管是企业老板,还是企业管理者都应该自觉遵守法律,切实做到以人为本,在维护员工的合法权益中激发员工的积极性、创造性。企业员工也要增强维权意识,学会用法律武器来保护自己的利益。相关职能部门要严格执法,认真履行监督管理责任,对违反劳动法规、侵占职工权益的企业,要严肃处理,努力创造一个自由、平等、公正的社会就业环境。

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